Управление оплатой труда & Разработка системы грейдов

В книге  » Управление оплатой труда & Разработка системы грейдов» из серии Теория и Практика мотивации мы переходим от теории к практике. Следуя эволюционной теории наших потребностей, начнем с материальных факторов мотивации. Глава посвящена вопросам компенсационной стратегии, принципам управления уровнем заработных плат. Вы познакомитесь также с процессом грейдинга, методами оценки должностей и определения их уровня в корпоративной иерархии.

Сколько стоит работа? Какие факторы влияют на уровень заработной платы? Как управлять уровнем заработной платы? Ответы на эти вопросы находятся в пятой главе. Здесь же можно познакомиться с основными принципами разработки компенсационных уровней (salary ranges).