Тесты для оценки способностей и компетенций — PTSI

[ultimate_heading margin_design_tab_text=»»]

PTSI — Тесты для оценки компетенций

[/ultimate_heading]

PTSI тесты он лайн

Способности человека, несомненно, в той или иной степени являются врожденными.  Однако, с годами приобретая опыт, знания и навыки, человек совершенствует и развивает свои способности. Мы достигаем определенного уровня развития компетенции в результате профессионального роста. PTSI – это тест  для оценки компетенций.

Бесспорно, уровень эмоционального (социального) интеллекта, определяет успех в работе с людьми, эффективную работу в команде.

Как проводится тестирование этих способностей? Как определить уровень компетенции в той или иной области? Ответ на эти вопросы дает тест «Анализ способностей и талантов». Этот тест был специально разработанный для оценки компетенций в более чем 80-ти областях.

ссылка на образец теста PTSI универсальная версия
ссылка на образец теста оценка лидерского потенциала

Важно, что благодаря широкому выбору специализированных версий тест для  оценки компетенций, мы можем оценивать компетенции, деловые качества и управленческий потенциал как топ-менеджеров, так и специалистов. Тесты PTSI Success Insights с успехом применяются в современном мире бизнеса для решения актуальных HR-задач, таких как:

Широкий выбор универсальных и специализированных версий инструментов тестирования способностей Success Insights® PTSI® представляет результаты оценки способностей личности для 80-ти компетенций.

На нашем сайте Вы можете ознакомиться с примерами универсальных и специализированных отчетов по результатам теста PTSI — оценка способностей и компетенций.

 

cсылка на пример теста PTSI

[ultimate_heading margin_design_tab_text=»»]

Теория оценки способностей & компетенций.

Аксиология Хартмана

[/ultimate_heading]

Роберт Хартман Аксиология

В основу тестов оценки способностей и компетенций Success Insights® PTSI® были положены исследования Роберта Хартмана.

Роберт Хартман (1910 — 1973), американский логик и философ немецкого происхождения. Прежде всего, он является основателем формальной аксиологии — математической модели учения о ценностях.  Работа Доктора Роберта Хартмана “Структура ценности: основы научной аксиологии” была опубликована в 1967 году. В 1973 году эта работа была номинирована на Нобелевскую премию.

Как мы видим, Хартман разработал математическую модель, которая позволяет объективно измерить уровень способностей и компетенций человека. За что он и был удостоен Нобелевской премии. Из чего можно с абсолютной уверенностью заключить, что тест разработанный на основе этой модели обладает высокой точностью.

Как устроен тест? Респонденту предлагается оценить те или иные явления нашей жизни.

В процессе тестирования человек мысленно анализирует и интерпретирует полученный опыт. Основываясь на своем личном опыте, человек оценивает каждую конкретную ситуацию.

В зависимости от «зрелости» этих оценок, математически выверенная модель определяет уровень развития деловых качеств и управленческих компетенций тестируемого.

link упражнения тренинг DISC
Link видео курсы оценка персонала методы оценки персонала
ссылка на контакты для покупки тестов и консультаций

В нашем магазине Вы можете бесплатно скачать к учебные пособия,  упражнения для учебных курсов, презентации о технологиях оценки персонала.

На нашем сайте мы также предлагаем посмотреть бесплатные видео курсы о теории Роберта Хартмана и возможностях практического применения результатов тестирования.

По вопросам приобретения тестов для оценки способностей и компетенций, управленческого потенциала, вы можете связаться с нами по телефоны +7(499) 553 06 14 или по электронной почте воспользовавшись формой связи на нашем сайте.