[ultimate_heading margin_design_tab_text=»»]
PTSI — Тесты для оценки компетенций
[/ultimate_heading]
Тесты для оценки способностей и компетенций — PTSI
Способности человека, несомненно, в той или иной степени являются врожденными. Однако, с годами приобретая опыт, знания и навыки, человек совершенствует и развивает свои способности. Мы достигаем определенного уровня развития компетенции в результате профессионального роста. PTSI – это тест для оценки компетенций.
Бесспорно, уровень эмоционального (социального) интеллекта, определяет успех в работе с людьми, эффективную работу в команде.
Как проводится тестирование этих способностей? Как определить уровень компетенции в той или иной области? Ответ на эти вопросы дает тест «Анализ способностей и талантов». Этот тест был специально разработанный для оценки компетенций в более чем 80-ти областях.
Важно, что благодаря широкому выбору специализированных версий тест для оценки компетенций, мы можем оценивать компетенции, деловые качества и управленческий потенциал как топ-менеджеров, так и специалистов. Тесты PTSI Success Insights с успехом применяются в современном мире бизнеса для решения актуальных HR-задач, таких как:
- Подбор и оценка персонала
- Формирование кадрового резерва
- Оценка управленческого потенциала
- Оценка менеджеров по продажам
Широкий выбор универсальных и специализированных версий инструментов тестирования способностей Success Insights® PTSI® представляет результаты оценки способностей личности для 80-ти компетенций.
На нашем сайте Вы можете ознакомиться с примерами универсальных и специализированных отчетов по результатам теста PTSI — оценка способностей и компетенций.
[ultimate_heading margin_design_tab_text=»»]
Теория оценки способностей & компетенций.
Аксиология Хартмана
[/ultimate_heading]
В основу тестов оценки способностей и компетенций Success Insights® PTSI® были положены исследования Роберта Хартмана.
Роберт Хартман (1910 — 1973), американский логик и философ немецкого происхождения. Прежде всего, он является основателем формальной аксиологии — математической модели учения о ценностях. Работа Доктора Роберта Хартмана “Структура ценности: основы научной аксиологии” была опубликована в 1967 году. В 1973 году эта работа была номинирована на Нобелевскую премию.
Как мы видим, Хартман разработал математическую модель, которая позволяет объективно измерить уровень способностей и компетенций человека. За что он и был удостоен Нобелевской премии. Из чего можно с абсолютной уверенностью заключить, что тест разработанный на основе этой модели обладает высокой точностью.
Как устроен тест? Респонденту предлагается оценить те или иные явления нашей жизни.
В процессе тестирования человек мысленно анализирует и интерпретирует полученный опыт. Основываясь на своем личном опыте, человек оценивает каждую конкретную ситуацию.
В зависимости от «зрелости» этих оценок, математически выверенная модель определяет уровень развития деловых качеств и управленческих компетенций тестируемого.
В нашем магазине Вы можете бесплатно скачать к учебные пособия, упражнения для учебных курсов, презентации о технологиях оценки персонала.
На нашем сайте мы также предлагаем посмотреть бесплатные видео курсы о теории Роберта Хартмана и возможностях практического применения результатов тестирования.
По вопросам приобретения тестов для оценки способностей и компетенций, управленческого потенциала, вы можете связаться с нами по телефоны +7(499) 553 06 14 или по электронной почте воспользовавшись формой связи на нашем сайте.