Тесты на выявление мотивации персонала

Шпрангер теория ценностей и мотивации

В основе тестов PAIV для определения особенностей мотивации личности — теория Эдверда Шпрангера.

Э.Шпрангер считал, что главное в личности человека  – это ценностная ориентация, через призму которой человек дает оценку событий и явлений окружающего мира.  Иными словами наши ценности и убеждения определяют нашу мотивацию.

Типология ценностей  Э.Шпрангера выделяет шесть типов ценностей, которые не предопределяются  общественно-социальными отношениями, и действуют независимо от каких бы то не было внешних условий жизни  или  биологических потребностей человека. Ориентация личности на те, или иные объективные ценности, определяет в конечном итоге ключевые факторы мотивации человека.

Выделенные Э. Шпрангером мировоззренческие типы личности   не представляют собой, как он сам  говорил, некую классификацию людей. Типология ценностей личности только подтверждение того, что люди отличаются друг от друга НЕ темпераментом, НЕ конституцией, и даже НЕ поведением, а своими  ценностными предпочтениями, которые  создают основу духовной и психической индивидуальности.  Именно доминирующие ценностные предпочтения определяют  истинные мотивационные факторы человека, и как их следствие  —  целенаправленную продуктивность  его  действий и поступков.

Если карьера – продолжение личности менеджера, он уже просыпается утром с желанием идти на работу, поскольку стремление к профессиональному росту соответствует его системе ценностей и убеждений и позволяет полностью реализовать свой личностный потенциал.

Если материальное вознаграждение  – естественный фокус внимания продавца, он будет стараться   постоянно улучшать результативность экономических показателей своей деятельности: заключать сделки, вести продуктивные переговоры, поддерживать перспективные отношения с клиентами и т.д.

Но как узнать какие мотивационные факторы действительно вдохновляют работу сотрудника? Какие факторы мотивации персонала   наиболее эффективны ? Как управлять мотивацией?

Ответы на эти вопросы дает тест  на выявление мотивации персонала PIAV — Personal Interests Attitudes & Values.

Тест на выявление мотивации персонала PIAV — это надежный, объективный, проверенный временем инструмент оценки, с помощью которого определяются мотивационные установки личности. PIAV тест был создан компанией TTI на основе теории мировоззренческих типов личности известного немецкого философа,  психолога и педагога Эдуарда Шпрангера.

Отчет «Особенности мотивации PIAV» включает шесть основных разделов, расположенных  соответственно иерархии шести типов ценностей для тестируемого, от наиболее к наименее значимым для данного сотрудника. При этом  каждый из шести разделов, в свою очередь содержит следующие подразделы:

  • общая характеристика факторов мотивации сотрудника
  • ценность сотрудника для организации
  • ключевые факторы управления мотивацией сотрудника
  • обучение, профессиональное развитие
  • области развития сотрудника
link пример отечета мотивация персонала

Диагностика мотивации личности с помощью  теста PIAV в условиях современной высоко конкурентной бизнес  среды имеет большое прикладное значение. Тестирование мотивации персонала по модели PIAV помогает:

  • решать комплексные  задачи по подбору и оценке  руководителей, менеджеров, прежде всего sales
  • улучшать систему мотивации персонала компании в целом с учетом индивидуальных особенностей  ценностной ориентации сотрудников.

На нашем сайте Вы можете оценить особенности  мотивации сотрудников с помощью он лайн тестов PIAV.

Тест на мотивацию персонала PIAV  дает исчерпывающее представление о мотивации персонала к работе и с успехом применяется для решения многих HR-задач, а именно:

  • Управление мотивацией
  • Разработка программ нематериальной мотивации
  • Подбор и оценка персонала
  • Оценка управленческого потенциала
  • Оценка кадрового резерва
  • Оценка мотивации в продажах
  • Взаимодействие в команде

Диагностика мотивации персонала с использованием  теста PIAV  определяет жизненные ценности человека и их актуальные предпочтения. Тест PIAV разрабатывался  компанией TTI с участием профессионалов разных стран – ученых, психологов и аналитиков.

piav тесты оценка мотивации

[ultimate_heading]

Теория ценностей и мотивации Эдварда Шпрангера

[/ultimate_heading]

Теоретический тип личности

Что мотивирует: приобретение знаний, возможности обучения, научное познание как поиск закономерностей

Экономический  или утилитарный тип личности 

Что мотивирует: деньги, практический смысл и материальная выгода, как здравая польза и целесообразность.

Политический или индивидуалистический тип личности 

Что мотивирует: возможности карьерного роста, признание заслуг, власть и признание как средство достижения значимых результатов.

 

Эстетический тип личности

Что мотивирует: хорошие условия труда, комфортная атмосфера в коллективе, удобный график работы, красота и гармония, творчество как средство самовыражения.

Социальный тип личности

Что мотивирует: возможность заниматься благотворительностью, бескорыстное служение обществу как проявление созидательной любви к людям.

Традиционный тип личности 

Что мотивирует: понятные правила, отлаженные бизнесс процессы, ясные требования, смысл жизни как высшая  истина и общепринятые принципы жизнедеятельности.

link упражнения тренинг DISC
Link видео курсы оценка персонала методы оценки персонала
BIS link tto contact ссылка на контакты

В нашем магазине Вы можете бесплатно скачать книги по теории и практике мотивации, учебные пособия, примеры упражнения для тренинга.

На нашем сайте мы также предлагаем посмотреть бесплатные видео курсы о теории мотивации и возможностях практического применения результатов тестирования.

По вопросам приобретения тестов для оценки мотивации персонала, обучения технологиям оценки персонала, вы можете связаться с нами по телефоны +7(499) 553 06 14 или по электронной почте воспользовавшись формой связи на нашем сайте.