[ultimate_heading]

Тесты TriMetrix Система комплексной оценки персонала

[/ultimate_heading]

Как оценить деловые качества и компетенции персонала?  Как определить насколько соответствует уровень развития  способностей, деловых и личностных качеств, мотивационных установок  руководителя тем требованиям, которые необходимы для успешного решения поставленных перед ним и его командой задач?

Ответ на эти вопросы дает уникальная революционная технология Success Insights® TriMetrix®.

Технология  Success Insights® TriMetrix® — интегрированная система комплексной оценки персонала, которая позволяет оценить деловые качества и компетенций сотрудника одновременно в трех областях:

• Ценности и отношение к действительности: Что мотивирует человека?
• Способности и навыки: Какими способностями человек обладает?  Насколько хорошо развиты его личностные компетенции?
• Поведение: Как человек действует?

Комплексная оценка персонала – Преимущества технологии TriMetrix®

Комплексная оценка персонала по технологии TriMetrix онлайн – это качество, экономия времени, средств и ресурсов. Благодаря  применению передовых научных методов и автоматизации процесса тестирования  комплексная оценка персонала проводится на уровне международных стандартов.

Технология TriMetrix – это:

• УНИВЕРСАЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ для  оценки  деловых  качеств и компетенций персонала.
• КОМПЛЕКСНОЕ РЕШЕНИЕ , обеспечивающее максимальную достоверность оценки деловых  качеств и компетенций персонала.
• ИНТЕГРИРОВАННОЕ РЕШЕНИЕ  для  сравнительного анализа  и принятия управленческих  решений по результатам  оценки деловых  качеств и компетенций персонала.

[ultimate_heading margin_design_tab_text=»»]

Тесты  TriMetrix® — Оценка деловых качества & компетенций, возможности сравнительного анализа

[/ultimate_heading]

В чем преимущество тестов TriMetrix® ?

• Единый вопросник для оценки деловых качеств и компетенций в трех областях: способности, мотивация, поведение.
• Обобщенные результаты оценки сразу трех категорий ключевых компетенций: деловые качества, факторы мотивации и поведенческие характеристики.
• Возможности формирования дополнительных отчетов DISC, PIAV и PTSI для тренинга и коучинга.
• Автоматическая генерация отчетов для сравнительного анализа результатов оценки деловых качеств и компетенций персонала.
• Великолепный инструмент для проведения интервью по компетенциям – отчеты предлагают готовые вопросы для проведения интервью.

Универсальный отчет TriMetrix® «Оценка деловых качеств и компетенций»  

Предоставляет исчерпывающую информацию об уровне развития 80-ти ключевых компетенций у оцениваемого сотрудника, и содержит раздел с подробным описанием проявления 7 способностей, 6 мотивационных характеристик и 3 поведенческих компетенций, получивших максимальный рейтинг.

Отчет TriMetrix® «Оценка должности — модель компетенций»  

Тесты Системы TriMetrix® позволяет не только всесторонне оценивать сотрудника, но и «тестировать» работу с целью определения модели компетенций для той или иной должности. Иными словами специальный тест Trimetrix определяет какие именно компетенции необходимы сотруднику для успешного выполнения должностных обязанностей.

Отчет TriMetrix® «Сравнительный деловых качеств и компетенций»  

Отчет наглядно демонстрирует различия в уровне развития деловых качеств оцениваемого в сравнении с  моделью компетенций. Великолепный инструмент для проведения интервью по компетенциям. Компетенции показываются в порядке убывания приоритета в профиле, что позволяет без затруднений задавать вопросы. в том числе быстро «вразброс» сразу по нескольким компетенциям, точечно выделяя главные моменты. Основное применение: отбор и поиск областей развития в привязке к модели компетенций.

Тесты TriMetrix® позволяют решать три ключевые задачи:

• Разработка модели компетенций
• Оценка деловых качеств и компетенций персонала
• Сравнительный анализ результатов оценки оценка

Тесты TriMetrix®  позволяют выявить компетенции, необходимые сотруднику в трех областях:

• Способности
• Мотивация
• Поведение

Тесты TriMetrix®  обеспечивает всестороннюю оценку сотрудника в трех областях:

•  Деловые качества
• Факторы мотивации
• Поведенческие компетенции

TriMetrix тесты — области практического применения

Сегодня комплексная оценка персонала на основе технологии TriMetrix® повсеместно проводится ведущими компаниями в 75 странах мира для решения таких задач, как:

• Разработка модели компетенций
• Оценка лидерского потенциала
• Оценка специалистов в процессе подбора
• Выявление способностей к продажам
• Формирование и оценка кадрового резерва
• Выявление потенциала  и управление талантами